Reunidos por los especialistas para salud pública.

En este momento nos encontramos reunidos junto con la Directiva Nacional, MGZ y Médicos APS trabajando para prepara los puntos a solicitar al MINSAL respecto al Plan de Formación de Especialistas.

Por una Carrera Médica Única, con residentes funcionarios, reglas justas y claras para desempeñarse y especializarse, en concordancia con las necesidades del país en el siglo XXI.

[Noticia en desarrollo}

Actualiza tus datos!

Estamos próximos a nuestra elecciones. Por este motivo hemos enviado un correo a todos quienes están inscritos en nuestros registros.

Les rogamos que revises sus datos y los actualicen de ser necesario.

Gracias de antemano!

Regístrate para votar!

Nuestro registro ha vuelto! Puedes verificar si estás registrado y registrarte como miembro de Residentes Chile en el siguiente link: http://residenteschile.cl/inscribete/

Para poder votar en las próximas elecciones de nuestra agrupación, que serán en el mes de Mayo, debes estar inscrito en el formulario anterior y estar colegiado en el Colegio Médico.

Calendario de elecciones de Residentes Chile 2019 y conformación de TRICEL

Sin duda que nuestra Agrupación ha cobrado relevancia para definir las políticas públicas de formación médica a nivel nacional, además de reivindicar la calidad funcionaria para todos sus miembros desde que nos conformamos en el año 2012. Por la misma razón, es muy importante que existan médicos dispuestos a tomar el desafío de revitalizarla generación tras generación, de manera de continuar con el trabajo encausado.
Te recordamos que para poder participar del proceso y tener derecho a voto, debes haberte inscrito en el padrón antes del plazo establecido en esta misma página web.
A continuación, informamos de la distribución de fechas en el calendario de elecciones 2019-2020:

  • Fin de inscripción en padrón de Residentes Chile: 18 de abril.
  • Informe de conformación de listas y sus proyectos al Tricel: 15 al 19 de abril de 2019.
  • Período de campañas: 20 de abril a 11 de mayo de 2019.
  • Votaciones: semana del 13 al 17 de mayo.
  • Proclamación de resultados: 18 de mayo de 2019.
  • Cambio de mando: semana del 20 al 26 de mayo de 2019.
    Los miembros encargados de nuestro TRICEL serán los Drs. Samanta Anríquez, Felipe Reyes y Gonzalo Pavez.
    Para tomar en consideración, adjuntamos a esta nota los estatutos actualizados de nuestra Agrupación, referendados por el Honorable Consejo General del Colmed durante 2018. ¡No te restes de participar!

Carta al director de El Mercurio sobre CONISS 2019

Señor Director:

Existe un amplio consenso en que Chile presenta una brecha de especialistas y subespecialistas médicos que debe ser solucionada urgentemente para entregar a la población una atención digna y oportuna.

Lamentablemente, el pasado viernes, durante el llamado «A Viva Voz» del Concurso Nacional para Ingreso al Sistema Nacional de Servicios de Salud (Coniss), convocado por el Ministerio de Salud, se evidenciaron errores vergonzosos de logística, que si bien se subsanaron, atentan contra la investidura de la instancia, debilitan la misión de fortalecimiento del sistema de salud público y socavan la vocación de servicio y motivaciones de más de mil médicos y médicas recién egresados que buscan un ejercicio público de la profesión.

Es fundamental que las plazas de destinación para los establecimientos de salud y los cupos de programas de formación de especialidad con sus respectivos Períodos Asistenciales Obligatorios (PAO) sean comunicados oportunamente por los servicios de salud y las universidades, y no pocas horas antes, como ha sucedido hasta la fecha, para permitir que los médicos dispongan del tiempo oportuno para elegir y conciliar dignamente su proyecto profesional con sus intereses personales o familiares, ya que en este acto sellan su destino por 9 años.

Asimismo, es imprescindible la estandarización de los procesos de habilitación (entrevista personal) por parte de las universidades para el ingreso a los programas de especialización financiados por el Estado para garantizar transparencia, igualdad de oportunidades y un trato no discriminatorio.

Llamamos al Gobierno a poner en práctica su promesa de modernización del Estado. Apremia la revisión de la gestión y el financiamiento de este programa, ya que no disponer de un concurso moderno, eficiente y digitalizado tiene como consecuencia la grave postergación de nuestros pacientes y el aumento de las listas de espera.

Dr. Germán Ávalos Guerra

Presidente Residentes Chile Colegio Médico de Chile A.G.

http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=544150

Más no es mejor: Limitar las horas de turno NO disminuye aprendizaje ni exposición clínica, y SI mejora bienestar, vida familiar y calidad de la educación de los residentes

De acuerdo a los resultados del estudio iCOMPARE (Individualized Comparative Effectiveness of Models Optimizing Patient Safety and Resident Education) limitar las horas de turno de los residentes no disminuye la proporción de su horas dedicadas a la educación y a la atención de pacientes. Donde si hubieron diferencias fue en la satisfacción de los residentes y de los docentes.

Este estudio randomizado y multicéntrico, asignó a un programa «flexible» vs. el estándar a 63 programas con más de 6.000 residentes en Estados Unidos durante un año. Si bien ambos programas tenían como límite máximo 80 horas a la semana, con 24 horas libres cada 7 días mínimo, el grupo estándar tenía las siguientes limitaciones: máximo 16 hrs. de turno para los residentes de primer año, y 24 hrs. para los de los años siguientes. El grupo «flexible» no tenía ninguna limitación en las horas de turno, más que las 80 hrs. semana.

Los resultados no mostraron diferencias significativas en el tiempo dedicado a la atención directa de pacientes para los residentes en programas flexibles (13.0%) frente a los programas estándar (11.8%; p = .21). Tampoco hubo diferencias en las notas  68.9%, vs 69.4%.

En comparación con los residentes del programas estándar, aquellos en programas flexibles tenían casi 2.5 veces más probabilidades de reportar insatisfacción con su bienestar general (OR 2.47; CI 95% 1.67 – 3.65) y 6 veces más probabilidad de reportar insatisfacción con la forma en que el programa afecta sus vidas personales con amigos y familiares (OR, 6.11; CI 95%, 3.76 – 9.91). También informaron más de 1,5 veces más de insatisfacción con la calidad general de la educación (OR, 1,67; CI 95%, 1,02 – 2,73).


Sin embargo, ambos grupos informaron tasas de burnout igualmente altas: 79% para programas flexibles y 72% para programas estándar.

Por otro lado, los directores de programas de programas estándar eran más propensos que aquellos de programas flexibles a reportar insatisfacción con varios aspectos de la capacitación. Por ejemplo, los directores de programas estándar informaron una mayor insatisfacción con la calidad y la frecuencia de las entregas de turno y la idoneidad de la enseñanza al lado de la cama, así como la capacidad de los residentes para gestionar a los pacientes que ingresan y la eficiencia de su trabajo clínico.

En una editorial del mismo número, el Dr. Graham McMahon (Accreditation Council for Continuing Medical Education, Chicago) concluyó:

«La contribución del ensayo iCOMPARE puede no ser determinar si se prefieren las horas de trabajo flexibles o estándar, sino más bien si el sistema de salud y los líderes educativos escuchan la súplica de los residentes a reformar nuestros entornos de aprendizaje clínico para priorizar a las personas. La respuesta de nuestra profesión a esta advertencia debería convertirse en el legado duradero de este estudio»

Fuentes: NEJM, NEJM y Medscape

URGENTE! Necesitamos tu ayuda para el concurso CONISS

Necesitamos urgente colaboradores (médicos PAO idelamente) para asistir como representantes Residentes en el Concurso Coniss 2019.

Fechas etapa Selección 4-11enero (3 personas) y etapa Reposición 21-23 enero (3 personas). Se asiste bajo la figura comisión de servicio instruído desde Subsecretaría de Redes a Directores de Servicio.

Si estás interesado favor contactarse a contacto@residenteschile.cl, o por Twitter o por Facebook Messenger.

Gracias!

20% de especialistas son echados de sus hospitales una vez terminado el PAO

Ante constantes denuncias de que médicos especialistas trabajando en el sistema público eran desvinculados de sus hospitales luego de terminar su Periodo Asistencial Obligatorio (PAO), realizamos una pequeña encuesta, donde participaron 59 médicos de 21 Servicios de Salud, que ya terminaron o están por terminar su PAO, y los resultados fueron sorprendentes.

El 100% de los médicos encuestados deseaba permanecer en el servicio público, y el 83% en el servicio de salud donde fue destinado a su PAO. De estos, a un 24% NO se les permitió continuar trabajando en los hospitales a los que fueron destinados. El 60% bajo la excusa de que no habían cargos o recursos disponibles. Incluso se utiliza como excusa que la especialidad no es necesaria en la zona.

En el contexto de las reitera publicaciones de que la causa del déficit de especialistas la no devolución, que se ha mantenido en un 4% nos preguntamos: Si un 20% de los especialistas formados en estos mismos programas no tienen continuidad en los hospitales a los que fueron destinados: ¿Cuál es el objetivo real del programa, más allá del slogan de formal x mil especialistas?

Si bien la muestra es pequeña y posee un alto riesgo de sesgo de selección al ser voluntaria y online, los datos obtenidos son alarmantes.

Aquí los resultados de la encuesta: Resultados Encuesta Continuidad PAO

¿Terminaste o estás por terminar tu PAO? ¡Ayúdanos!

Si terminaste o estás por terminar tu Periodo Asistencial Obligatorio, por favor ayúdanos respondiendo está encuesta: http://ls.residenteschile.cl/921168

Tenemos información de colegas que desean permanecer en sus servicios, pero al finalizar su PAO, los servicios no les renuevan los contratos aduciendo diversos motivos. Por eso necesitamos de tu ayuda para tener más datos de esta realidad!