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Hemos notado que numerosos residentes en PAO que se desempeñan en distintos Servicios de Salud, están sufriendo discriminaciones arbitrarias en materia de asignaciones. Lamentamos y repudiamos este tipo de actitudes, pues revelan no solo un trato vejatorio con un importante número de colegas, sino que rompen las confianzas en cuanto al futuro del sistema de formación de especialistas.

Necesitamos avanzar en materias de Carrera Médica Única y al balance de asignaciones de los todos los colegas, evitando dar pie a discriminaciones arbitrarias que no contribuyen en nada a fortalecer el sistem de salud pública ni a subsanar la brecha por la cual existimos.

No obstante, es estrictamente necesario que para que exista la Agrupación participes activamente, inscribiendo una lista con tus compañeros en el proceso eleccionario, de otra manera no podremos seguir luchando por tus derechos. Lamentamos informar de que hasta el día de hoy nuestro Tricel no ha recibido listas a su mail, por lo que nuevamente el calendario de elecciones se ha postergado. Si te interesa participar, no dudes en escribirnos a través de las redes sociales o a nuestro formulario de contacto en esta misma página web.

El nuevo calendario es el siguiente:

• Fin de inscripción en padrón de Residentes Chile y actualización de datos de miembros: 05 de julio.
• Informe de conformación de listas y sus proyectos al Tricel (tricel@residenteschile.cl): 1 al 5 de julio
• Período de campañas: 10 al 23 de julio de 2019.
• Votaciones: semana del 29 de julio al 04 de agosto.
• Proclamación de resultados: 5 de agosto de 2019.
• Cambio de mando: semana del 12 al 16 de agosto de 2019.

Se informa que se postergará la fecha de inscripciones de listas para estas elecciones, debido a que a la fecha no hemos recibido inscripción formal de listas. Les recordamos que se debe realizar enviándonos un mail a tricel@residenteschile.cl indicando los nombres de las personas que postulan a los distintos cargos por la lista respectiva, ya sea al de Pdte., Vicepdte., Sec. Gral., Coordinador General, Tesorero, así como cualquier otro cargo a desempeñar por las Coodinaciones que definan los candidatos según los art. 10 y 11 de nuestros estatutos vigentes. En esta ocasión, se elegirá Mesa Directiva Nacional, pero también es una oportunidad para la validación electoral de los capítulos regionales que gusten de participar.

El nuevo calendario es el siguiente:

• Fin de inscripción en padrón de Residentes Chile y actualización de datos de miembros: 23 de mayo.
• Informe de conformación de listas y sus proyectos al Tricel (tricel@residenteschile.cl): 6 al 16 de mayo
• Período de campañas: 17 al 26 de mayo de 2019.
• Votaciones: semana del 27 al 31 de mayo.
• Proclamación de resultados: 1 de junio de 2019.
• Cambio de mando: semana del 10 al 14 de junio de 2019.

Estamos próximos a nuestra elecciones. Por este motivo hemos enviado un correo a todos quienes están inscritos en nuestros registros.

Les rogamos que revises sus datos y los actualicen de ser necesario.

Gracias de antemano!

Sin duda que nuestra Agrupación ha cobrado relevancia para definir las políticas públicas de formación médica a nivel nacional, además de reivindicar la calidad funcionaria para todos sus miembros desde que nos conformamos en el año 2012. Por la misma razón, es muy importante que existan médicos dispuestos a tomar el desafío de revitalizarla generación tras generación, de manera de continuar con el trabajo encausado.
Te recordamos que para poder participar del proceso y tener derecho a voto, debes haberte inscrito en el padrón antes del plazo establecido en esta misma página web.
A continuación, informamos de la distribución de fechas en el calendario de elecciones 2019-2020:

• Fin de inscripción en padrón de Residentes Chile: 18 de abril.
• Informe de conformación de listas y sus proyectos al Tricel: 15 al 19 de abril de 2019.
• Período de campañas: 20 de abril a 11 de mayo de 2019.
• Votaciones: semana del 13 al 17 de mayo.
• Proclamación de resultados: 18 de mayo de 2019.
• Cambio de mando: semana del 20 al 26 de mayo de 2019.
  Los miembros encargados de nuestro TRICEL serán los Drs. Samanta Anríquez, Felipe Reyes y Gonzalo Pavez.
  Para tomar en consideración, adjuntamos a esta nota los estatutos actualizados de nuestra Agrupación, referendados por el Honorable Consejo General del Colmed durante 2018. ¡No te restes de participar!

Señor Director:

Existe un amplio consenso en que Chile presenta una brecha de especialistas y subespecialistas médicos que debe ser solucionada urgentemente para entregar a la población una atención digna y oportuna.

Lamentablemente, el pasado viernes, durante el llamado “A Viva Voz” del Concurso Nacional para Ingreso al Sistema Nacional de Servicios de Salud (Coniss), convocado por el Ministerio de Salud, se evidenciaron errores vergonzosos de logística, que si bien se subsanaron, atentan contra la investidura de la instancia, debilitan la misión de fortalecimiento del sistema de salud público y socavan la vocación de servicio y motivaciones de más de mil médicos y médicas recién egresados que buscan un ejercicio público de la profesión.

Es fundamental que las plazas de destinación para los establecimientos de salud y los cupos de programas de formación de especialidad con sus respectivos Períodos Asistenciales Obligatorios (PAO) sean comunicados oportunamente por los servicios de salud y las universidades, y no pocas horas antes, como ha sucedido hasta la fecha, para permitir que los médicos dispongan del tiempo oportuno para elegir y conciliar dignamente su proyecto profesional con sus intereses personales o familiares, ya que en este acto sellan su destino por 9 años.

Asimismo, es imprescindible la estandarización de los procesos de habilitación (entrevista personal) por parte de las universidades para el ingreso a los programas de especialización financiados por el Estado para garantizar transparencia, igualdad de oportunidades y un trato no discriminatorio.

Llamamos al Gobierno a poner en práctica su promesa de modernización del Estado. Apremia la revisión de la gestión y el financiamiento de este programa, ya que no disponer de un concurso moderno, eficiente y digitalizado tiene como consecuencia la grave postergación de nuestros pacientes y el aumento de las listas de espera.

Dr. Germán Ávalos Guerra

Presidente Residentes Chile Colegio Médico de Chile A.G.

Estimados,

Junto con saludarlos queremos informarles que hemos sido hoy notificados de manera informal, luego de la publicación de las bases del concurso CONISS 2019, que no se ofertarán cupos de especialización para becas con duración de 4 años.

Lamentamos nuevamente la pobre planificación de RRHH por parte de la unidad de formación del MINSAL, donde entregan en menos de 48 horas antes del llamado a viva voz del concurso CONISS, las plazas EDF y becas donde colegas planificarán sus vidas por los próximos 6 a 9 años.

Aparentemente los cupos de especialidad con duración de 4 años serán ofertados en concursos CONEAPS y CONESS.

En los links adjuntos encontrarán las bases del concurso 2019, y además les compartimos lo publicado por contraloría hasta el momento; estamos solicitando los documentos oficiales que determinen esta decisión.

Nos mantendremos atentos y los mantendremos informados,

Andrea Quinchavil

Presidenta

Capítulo V Región

Residentes Chile

Artículo 6°.- Las becas estarán divididas en períodos anuales, renovables cuando su duración sea superior a un año. La duración total no podrá exceder de tres años, salvo los casos previstos en el artículo primero de la ley N° 20.816.

Artículo 1º.- Respecto de los profesionales funcionarios a que se refieren los artículos 8º y 11 de la ley Nº19.664, que ingresen a programas y becas de perfeccionamiento o especialización a contar del 1 de enero de 2015 o en una fecha posterior, no regirá la limitación relativa a la duración de tales programas y becas establecida en el inciso segundo del artículo 43 del decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2001, del Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 15.076; ni lo dispuesto en el artículo 10 de la ley Nº 19.664, respecto de la duración máxima de las becas de perfeccionamiento o programas de perfeccionamiento o especialización, pudiendo autorizarse becas o programas de hasta cuatro años de duración.

     Mediante resolución del Subsecretario de Redes Asistenciales, que además deberá ser visada por el Director de Presupuestos, se indicará anualmente las especialidades a las que se aplicará lo dispuesto en el inciso anterior.

Durante el mes de enero se realizó la Comisión de Selección, Reposición y Apelación del Concurso CONISS 2019. Desde el año pasado nuestra agrupación ha participado en esta instancia de asignación de puntajes a las carpetas de los participantes y posterior revisión de las apelaciones, para garantizar la transparencia del proceso. En él, ademas participan representantes de los servicios de salud y de los médicos.

Agradecemos al departamento de formación por el trabajo buscando siempre un concurso transparente. Este viernes se realizará el llamado a viva voz para postular a los cupos de especialidad. En este se elige la plaza de especialidad, la institución donde se realizara y el lugar donde será el Periodo Asistencial Obligatorio por 6 años, el cual no se puede cambiar luego de aceptar la plaza, por lo cual recordamos tomar esta decisión a conciencia. donde Residentes Chile también estará para orientar a los postulantes en el proceso. Esperamos que dentro de las aproximas horas las plazas sean publicadas para que los postulantes puedan tomar una decisión adecuada.

Agradecemos ademas a todos aquellos PAO quienes se ofrecieron y asistieron a esta instancia, entre ellos Fernado Maldonado, Carolina Toloza, Henry Zambrano y María Luisa Espinoza.

El día Martes 22 de Enero del 2019, la directiva del Capitulo Santiago de Residentes Chile se reunió con representantes de la Especialidad de Ginecología y Obstetricia del H San Borja Arriaran.

En esta reunión, se conversó la situación de los médicos en formación y del hospital en general. Los becados nos contaron como están viviendo ellos esta situación, con sobrecarga de trabajo y escasos insumos para entregar una atención de calidad a las pacientes de ginecología. A pesar de todo esto, han recibido todo el apoyo de los docentes y miembros del Staff del hospital para poder realizar su trabajo.

Los profesionales en formación se han visto afectados, ya que han tenido que han absorbido parte de la sobrecarga, perdiendo instancias de aprendizaje.

Adjuntamos el comunicado oficial de los médicos en formación de distintas especialidades, en el cual dan apoyo a las movilizaciones de los funcionarios del hospital.

De acuerdo a los resultados del estudio iCOMPARE (Individualized Comparative Effectiveness of Models Optimizing Patient Safety and Resident Education) limitar las horas de turno de los residentes no disminuye la proporción de su horas dedicadas a la educación y a la atención de pacientes. Donde si hubieron diferencias fue en la satisfacción de los residentes y de los docentes.

Este estudio randomizado y multicéntrico, asignó a un programa “flexible” vs. el estándar a 63 programas con más de 6.000 residentes en Estados Unidos durante un año. Si bien ambos programas tenían como límite máximo 80 horas a la semana, con 24 horas libres cada 7 días mínimo, el grupo estándar tenía las siguientes limitaciones: máximo 16 hrs. de turno para los residentes de primer año, y 24 hrs. para los de los años siguientes. El grupo “flexible” no tenía ninguna limitación en las horas de turno, más que las 80 hrs. semana.

Los resultados no mostraron diferencias significativas en el tiempo dedicado a la atención directa de pacientes para los residentes en programas flexibles (13.0%) frente a los programas estándar (11.8%; p = .21). Tampoco hubo diferencias en las notas  68.9%, vs 69.4%.

En comparación con los residentes del programas estándar, aquellos en programas flexibles tenían casi 2.5 veces más probabilidades de reportar insatisfacción con su bienestar general (OR 2.47; CI 95% 1.67 – 3.65) y 6 veces más probabilidad de reportar insatisfacción con la forma en que el programa afecta sus vidas personales con amigos y familiares (OR, 6.11; CI 95%, 3.76 – 9.91). También informaron más de 1,5 veces más de insatisfacción con la calidad general de la educación (OR, 1,67; CI 95%, 1,02 – 2,73).

Por otro lado, los directores de programas de programas estándar eran más propensos que aquellos de programas flexibles a reportar insatisfacción con varios aspectos de la capacitación. Por ejemplo, los directores de programas estándar informaron una mayor insatisfacción con la calidad y la frecuencia de las entregas de turno y la idoneidad de la enseñanza al lado de la cama, así como la capacidad de los residentes para gestionar a los pacientes que ingresan y la eficiencia de su trabajo clínico.

En una editorial del mismo número, el Dr. Graham McMahon (Accreditation Council for Continuing Medical Education, Chicago) concluyó:

“La contribución del ensayo iCOMPARE puede no ser determinar si se prefieren las horas de trabajo flexibles o estándar, sino más bien si el sistema de salud y los líderes educativos escuchan la súplica de los residentes a reformar nuestros entornos de aprendizaje clínico para priorizar a las personas. La respuesta de nuestra profesión a esta advertencia debería convertirse en el legado duradero de este estudio”

Fuentes: NEJM, NEJM y Medscape