20% de especialistas son echados de sus hospitales una vez terminado el PAO

Ante constantes denuncias de que médicos especialistas trabajando en el sistema público eran desvinculados de sus hospitales luego de terminar su Periodo Asistencial Obligatorio (PAO), realizamos una pequeña encuesta, donde participaron 59 médicos de 21 Servicios de Salud, que ya terminaron o están por terminar su PAO, y los resultados fueron sorprendentes.

El 100% de los médicos encuestados deseaba permanecer en el servicio público, y el 83% en el servicio de salud donde fue destinado a su PAO. De estos, a un 24% NO se les permitió continuar trabajando en los hospitales a los que fueron destinados. El 60% bajo la excusa de que no habían cargos o recursos disponibles. Incluso se utiliza como excusa que la especialidad no es necesaria en la zona.

En el contexto de las reitera publicaciones de que la causa del déficit de especialistas la no devolución, que se ha mantenido en un 4% nos preguntamos: Si un 20% de los especialistas formados en estos mismos programas no tienen continuidad en los hospitales a los que fueron destinados: ¿Cuál es el objetivo real del programa, más allá del slogan de formal x mil especialistas?

Si bien la muestra es pequeña y posee un alto riesgo de sesgo de selección al ser voluntaria y online, los datos obtenidos son alarmantes.

Aquí los resultados de la encuesta: Resultados Encuesta Continuidad PAO

Residentes Chile presenta propuestas al MINSAL para mejorar el Periodo Asistencial Obligatorio.

La directiva de Residentes Chile se reunió con el jefe de Formación y Capacitación del Ministerio de Salud de Chile, el Dr. Andrés Mercado, para entregar el documento “Propuestas para una mejora del Plan Nacional de Formación de Especialistas”, generado en nuestra agrupación.

Además se plantearon temas esenciales para Residentes, como son la implementación de medidas para flexibilizar el Periodo Asistencial Obligatorio, la generación de un plan nacional para la formación de subespecialistas y la asignación de especialidad para los médicos especialistas realizando su PAO en la Atención Primaria de Salud.

Tras escuchar estos planteamientos, la autoridad manifestó su voluntad explícita para trabajar en ellos y avanzar en mejorar las condiciones de los médicos que están en esta etapa.

“Hicimos un emplazamiento a las autoridades respecto a la implementación de la flexibilización del PAO que ya salió publicado en Agosto de este año en el Diario Oficial. Hemos tenido múltiples consultas de nuestros colegas especialistas con intención de modificar su devolución, dado que los Servicios de Salud aún no se pronuncian respecto a las solicitudes”, indicó el Dr. Germán Ávalos, presidente de Residentes Chile. Asimismo agregó que “en la actualidad no existe una política ni un concurso nacional público para acceder a los programas de subespecialización, lo que representa una grave falencia en el sistema”

Tras escuchar estos planteamientos, la autoridad manifestó su voluntad explícita para trabajar en ellos y avanzar en mejorar las condiciones de los médicos que están en esta etapa.

Revisa la Nota completa en www.colegiomedico.cl

¿Terminaste o estás por terminar tu PAO? ¡Ayúdanos!

Si terminaste o estás por terminar tu Periodo Asistencial Obligatorio, por favor ayúdanos respondiendo está encuesta: http://ls.residenteschile.cl/921168

Tenemos información de colegas que desean permanecer en sus servicios, pero al finalizar su PAO, los servicios no les renuevan los contratos aduciendo diversos motivos. Por eso necesitamos de tu ayuda para tener más datos de esta realidad!

PAO y permanencia de especialistas en la Red Pública


Como ya se ha hecho costumbre (lamentablemente) hace algunas semanas se publicó en la prensa un reportaje sobre los médicos especialistas que no cumplen su compromiso de retorno. Una vez más se intenta poner al gremio como chivo expiatorio del déficit de atención de la red pública.

Como Agrupación creemos necesario declarar que No justificamos el incumplimiento del PAO y nos parece un punto importante de ser abordado y solucionado, sin embargo, rechazamos la cobertura que se ha dado en los medios atribuyendo causalidad exclusiva a la obtención de mayores ingresos económicos. Más grave aun nos parecen las declaraciones del Doctor y diputado Juan Luis Castro en este mismo sentido las que demuestran desconocimiento del fenómeno y falta de empatía para con sus colegas.

El incumplimiento del PAO se ha mantenido constante en el tiempo en torno al 4%, es decir, por cada médico que incumple hay otros 24 que si lo hacen. Las causas del incumplimiento son diversas y mucho más complejas que la lectura liviana de “no tienen vocación y sólo les gusta la plata” que algunos quisieran instalar. Hablamos de un sistema de devolución rígido que muchas veces se vuelve incompatible con otros aspectos del desarrollo personal como la formación de la familia o cuidado de hijos enfermos. Un sistema poco fiscalizado, al arbitrio de los distintos Servicios de Salud y que no obedece a una lógica de planificación sanitaria por lo que especialistas ven truncadas sus posibilidades de poner en práctica las habilidades adquiridas. En resumen, un fenómeno complejo que requiere una mirada seria y comprometida más que frases para la galería.

Aun así, siguen siendo 24 los que “se quedan”. Sabemos que muchos de ellos quisieran quedarse aun terminando su compromiso, pero no siempre hay posibilidades. Entendemos que esto a la prensa le importe poco porque no vende titulares, pero es tanto o mas preocupante que no exista una política de retención de especialistas que han finalizado su PAO.

Los invitamos a responder una breve encuesta que nos permitirá tener más información respecto de esta realidad invisibilizada y mostrar con datos en mano que no es un problema “de vocación” sino de condiciones. http://ls.residenteschile.cl/921168

Seguiremos trabajando por la defensa de un buen trato para médicos residentes y especialistas en PAO; por un verdadero fortalecimiento de la Salud Publica De Chile.

Reunión Ampliada del Capítulo Valparaíso

El día 20 de Octubre del 2018, bajo un bello día de sol, se realizó la reunión ampliada del Capítulo Valparaíso de Residentes Chile, en la sede del Consejo Regional, en Viña del Mar. Además de la participación de los residentes locales, participaron representantes de los capítulos de Chiloe y Santiago, junto con la Directiva Nacional.

En esta reunión, la directiva mostró los avances en las negociaciones con el Colegio Médico y el Ministerio de Salud, respecto a las propuestas para el plan de formación de especialistas, los estatutos de nuestra agrupación y los cambios en el reglamento de becados.

Además, la Dra Andrea Quinchavil, del Capítulo Valparaíso, mostró el trabajo que se está realizando junto a la Universidad de Valparaíso y los Servicios de Salud de la región, especialmente el protocolo de trabajo para residentes que sufren situaciones de abuso laboral y abuso sexual, del cual les contaremos pronto.

Agradecemos a todos su asistencia y los invitamos a participar en las próximas reuniones de Residentes Chile

 

¡No estamos solos!: Declaración sobre detención de neurocirujano en Región del Bío Bío

Con mucha impotencia, hemos conocido de la detención de un colega por parte de Carabineros de Chile el pasado martes 19 de junio, mientras este se encontraba ejerciendo sus funciones como neurocirujano de turno en el Hospital Regional de Concepción.

Atendiendo al buen juicio médico, el colega priorizó la atención de pacientes de mayor gravedad. Sin embargo, por determinación del fiscal regional y a petición de los uniformados, el profesional fue detenido. La justificación  de carabineros fue que se estaba demorando la realización de un examen de alcoholemia.

 

En primer término queremos aclarar que, desde el punto de vista de la normativa, la conducta del colega no contraviene artículo alguno de la Ley No. 18.290, ni a la resolución exenta 8833 que regula la toma del test. En segundo lugar, queremos denunciar la mañosa tipificación de delito por ocultación de identidad que se le ha impuesto a nuestro colega, porque nunca ocultó su nombre según ha dicho el Fiscal regional, más bien al contrario, ya que su delantal contiene su nombre acorde a la normativa ministerial vigente. En tercer lugar,  y aún más relevante, manifestamos nuestro absoluto rechazo al trato recibido por el profesional.

 

Lamentamos que los trabajadores de la salud tengamos que vernos expuestos  a situaciones de este tipo por mantener nuestra práctica apegada al principio fundamental que ha de guiarnos: salvaguardar la vida de nuestros pacientes.

 

La desprolijidad de los funcionarios policiales implicados nos parece de la mayor gravedad. Se intentó anteponer la realización de un procedimiento policial por sobre el criterio médico de atención, desconociendo la experticia, autonomía y buen juicio del colega y de paso, poniendo en riesgo la salud de terceros. Seremos claros en decir que no estamos dispuestos a tolerar que este sea el criterio que impere en nuestra labor, y que los procedimientos médico legales  que se solicitan en los servicios de urgencia jamás estarán por sobre la vida de nadie.

 

Realizamos un llamado a la autoridad sanitaria a pronunciarse y a brindar todo el apoyo al profesional afectado, así como a las Fiscalías Nacional y  de Concepción a pedir las disculpas pertinentes, y al General Director de Carabineros a realizar la remoción de los funcionarios implicados en este acto de descriterio y arrogancia. Mediante esta declaración manifestamos la plena disposición del gremio para avanzar en las modificaciones normativas que sean convenientes para garantizar la mutua y necesaria convivencia entre el Ministerio Público, carabineros y los profesionales de la salud.

 

Agrupación de Residentes Chile

 

Declaración pública aquí:  ¡No estamos solos! Declaración sobre detención de neurocirujano en Región del Bío Bío (2)

¡No dejaremos pasar los abusos!

Desde todo Chile nos llegan denuncias y vivencias de colegas que han sufrido acoso y abuso en su ambiente laboral. Queremos compartir la defensa y el trabajo que ha hecho el regional Valparaiso de Residentes Chile ante estas situaciones y los instamos a participar para que en ninguna institucion que pretende otorgar salud a la comunidad ocurran estos eventos tan dañinos para sus médicos

Como Mesa Directiva Nacional de Residentes Chile, y miembros del Colegio Médico, expresamos nuestra indignación ante la comunidad de académicos y trabajadores de la salud que se han hecho partícipes de estos actos por acción u omisión. Recibimos semanalmente numerosas denuncias por acoso y abuso por nuestros compañeros y colegas que sufren tratos denigrantes en  numerosos programas de especialidad. Ciertamente nos enoja y nos indigna que en pleno siglo XXI, no podamos contar con todos los servicios clínicos y universitarios cumpliendo un estándar mínimo de ética en el respeto y buen trato entre pares y estudiantes.

Afortunadamente la ola feminista que vive el país apunta en la dirección correcta, abriendo las oportunidades a que tanto los Servicios de Salud como las Escuelas de Medicina y sus postgrados reorienten la forma en que constituyen sus organizaciones. Comprendemos que sólo de esta manera estaremos contribuyendo a que las atenciones en salud sean más humanas, justas y acogedoras con el paciente que sufre.

A continuación, podrán leer la entrevista  de nuestro capítulo Valparaíso en el siguiente link:  panorama_113_pag_7_8_9

 

 

Acoso Sexual contra Residentes

#TimeIsUp #MeToo #NiUnaMenos son una expresión de un fenómeno que se da por saturación. A nivel mundial, las mujeres decidimos que no es suficiente con tener derecho a voto, con que se diga que tenemos igualdad de derecho y con que podamos trabajar. Queremos más y ese más, no es una demanda tan complicada. Es más, suena tan básico estar peleando en el siglo XXi para que no nos mate nuestra pareja que cree que le pertenecemos, para no ser violada o para que se respete nuestro espacio personal al caminar.

Bueno, Ya basta. Nos cansamos del maltrato que recibimos sólo por ser mujer. En el ámbito del quehacer médico, el maltrato por ser mujer es pan de cada día. Desde la formación hasta el ejercicio de la profesión el acoso y maltrato psicológico es más habitual de lo que creemos. En la “cultura médica” el maltrato está naturalizado. Cuando somos alumnos se nos humilla, cuando somos internos también; luego somos “becados” (residentes) y creemos que al ser médicos se nos respetará al fin, pero esto no siempre sucede. Ya el maltrato verbal y psicológico es habitual para ambos sexos, pero el abuso de poder a las mujeres está tan naturalizado que cuando grupos de residentes han denunciado a docentes maltratadores, son las mismas universidades las que esconden el polvo bajo la alfombra. Son los colegas que prefieren proteger al miembro del equipo y hacen vista gorda: “sí, el doctor es raro, pero es parte de nuestro equipo y la ropa sucia se lava en casa”.

Como agrupación recibimos denuncias grotescas de acoso laboral y sexual que suceden en pabellones: “Desde ahora Ud. Doctorcita es la nana”, “Veamos como maneja la palanca la doctora” (en contexto de cirugía laparoscópica). Médicos que, sistemáticamente, maltratan a las residentes mujeres, a sus colegas por embarazarse, a otras profesionales de la salud, frente a la vista paciente de otros médicos, de las autoridades de hospitales y de las mismas universidades que tanto publicitan sus protocolos de acoso, pero que al momento de actuar frente a una denuncia no son capaces de desvincular a estos médicos.

Conocemos casos de residentes (mujeres) que han tenido que renunciar a su beca porque las universidades no las han dejado cambiar de hospital cuando han denunciado maltrato, por ejemplo. Y que además deben sufrir las consecuencias de la renuncia. Es decir, terminan pagando una multa millonaria (6000 UF) por no terminar la especialidad y quedar inhabilitadas por 6 años del sistema público. Me pregunto: ¿Hasta cuándo? Si Ud. Es del tipo de médico que hace la vista gorda, bueno le informo que es cómplice. Si Ud. Recibió una denuncia y no actuó en consecuencia: es cómplice. ¿Hasta cuándo? ¿De verdad creemos que estos médicos maltratadores se comportan así sólo con las residentes? ¿Le gustaría a Ud. atenderse con un médico que tiene tan mal concepto de la mujer?

Merecemos respeto, no porque somos profesionales igual que nuestros colegas hombres, sino porque somos mujeres y seres humanos en igualdad de derecho. Basta ya! No más cultura del maltrato en la medicina.

Dra. Samanta Anríquez

Secretaria Orientación Legal Residentes Chile

Jornada Actualización en Epilepsia

Atención Médicos en formación de Especialistas y Especialistas en Devolución:

La Unidad de Neurología del Hospital San Pablo de Coquimbo realizará unas Jornadas de Actualización en Epilepsia, con el patrocinio del Ministerio de Salud, el Hospital San Pablo de Coquimbo y la Liga Chilena contra la Epilepsia.

Contará con la presencia de destacados especialistas con un enfoque multidisciplinario y biopsicosocial, estando enfocado para cualquier profesional o estudiante de carreras de la salud interesado en epilepsia, sus abordajes modernos a nivel diagnóstico-terapéutico y la realidad nacional.

Se realizará en el Hotel Club La Serena, en Avenida del Mar N° 1000, La Serena, IV Región de Coquimbo; los días Jueves 14 (desde las 14:30 hrs.) y Viernes 15 (desde las 8:30 hrs) de Junio del 2018.
El costo es de 20.000 CLP para estudiantes y 35.000 CLP para profesionales.

Para mayor información e inscripciones contactar a jornadasepi@gmail.com

Click Aquí para el Programa

Educación sexista

En los últimos días nuestra nación ha visto una convergencia de agrupaciones y fuerzas feministas que persiguen generar conciencia sobre las injusticias que se cometen contra ellas sólo por el hecho de ser mujeres.
La raíz de todas estas injusticias pareciera ser una permanente búsqueda de coartar sus libertades, ya sea en sus carreras profesionales, estudios, tránsito e incluso su propio cuerpo y en esto el Estado, las iglesias, las empresas o cualquier estructura que funciona con un orden jerárquico tienden a tener un rol de complicidad en estas opresiones y se justifican en los afectos, la fuerza física, el rol de madre e incluso en los ciclos menstruales para denostar y humillar a las mujeres.
El orden jerárquico es parte de la naturaleza de todos los animales, pero ¿no debieran las jerarquías modernas regirse por atributos a la altura de los tiempos modernos? ¿Sigue siendo tan importante la fuerza física y la competitividad? o, ¿debiéramos elegir a nuestros líderes por sus logros intelectuales y su capacidad de empatía y reflexión?
Desde principios del Siglo XX hemos visto como exponencialmente ha aumentado el número de las mujeres en las casas de estudio y las academias científicas; mientras que desde la segunda mitad del mismo siglo hemos visto su incorporación masiva al mundo laboral en roles que antiguamente eran de exclusividad para los hombres. El desarrollo de maquinarias y medios digitales de producción han nivelado para que la fuerza física (dada por la estatura y masa muscular que favorecen al hombre en la especie humana) cada vez sean menos relevantes para la productividad.
Hemos visto a las mujeres ganando el derecho a voto, a no depender de padres o maridos y a ganar el poder de elegir cuando (y si) quieren tener hijos. Se ve como absurdo que hayan existido tiempos donde no los hubieran tenido.
Pero aún hay camino por recorrer. Las mujeres no tienen la visibilidad adecuada en los cargos directivos en las universidades chilenas y por ende en las escuelas de medicina. Además de los 6 premios nacionales de medicina, entregados cada 2 años, ninguno lo ostenta una mujer. Lo cual es curioso dado a que somos la nación de Eloísa Díaz, la primera mujer médico de Sudamérica y ahora por primera vez en su historia una mujer, Izkia Siches (miembro fundadora de Residentes Chile) preside el Colegio Médico de Chile.
Se coartan las libertades de las mujeres al no permitirles su desarrollo profesional y académico basado simplemente en su sexo y se buscan todo tipo de argumentos, similares a los previamente mencionados.
Llama la atención que en una carrera donde aproximadamente 60% de las matriculadas son mujeres y donde prácticamente el 50% de los tutores de internados son mujeres, los altos cargos de la dirección universitaria estén casi monopolizadas por hombres… ¿acaso las colegas no se esfuerzan como los colegas? ¿No publican en revistas de alto impacto como sus pares? ¿No exponen en congresos o sacan adelante turnos inmisericordes como sus compañeros?… Claramente hacen lo mismo que los colegas y son conductas discriminatorias amparadas en principios arcaicos las que están mutilando la visión global que sólo se puede tener cuando actores de ambos sexos participan en las decisiones.
Las consecuencias de estas prácticas de denostar a las mujeres se manifiestan en discursos de segregación como “esta es una especialidad para hombres” o “embarázate luego para zafar del turno” y para que decir la retórica de los pacientes donde los hombres son “médicos” o “doctores” y las mujeres “señoritas”.
Es en estas fechas que pedimos más transparencia y probidad a la hora de elegir cargos universitarios, para terminar de colaborar con un sistema en el cual las personas creen que pueden restringir las libertades de las mujeres.
Estas marchas y manifestaciones sientan las bases para la lucha por las libertades civiles de las mujeres que van en sintonía con nuestro compromiso de condenar y terminar con el acoso y abuso de las residentes; evidenciado en la Encuesta Nacional de Acoso Sexual y Laboral de Residentes Chile en el 2017.
Esta consigna la debemos defender todos, en todo ámbito, unos en las calles, otros en las escuelas, otros en las universidades y algunos en hospitales y consultorios. Unos marchando y todos cambiando sus actitudes cotidianas.

Para terminar una frase de Martin Luther King: “Tengo un sueño, un solo sueño, seguir soñando. Soñar con la libertad, soñar con la justicia, soñar con la igualdad y ojalá ya no tuviera necesidad de soñarlas”.