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Sigue en directo nuestra convocatoria a construir mesa directiva!

Están todos invitados el jueves 30 de noviembre a las 19:30 hrs en el Colegio Médico Regional Santiago, ubicado en Rafael Prado 419, o por streaming!

Durante este año y el próximo, el Colegio Médico Regional Santiago espera contar con una alta participación de su Asamblea de Capítulos Médicos, dada la importancia que cumple esta instancia tanto en la democratización de nuestra institución, como en mejorar la comunicación entre todos los colegas. En nuestra Agrupación tenemos interés de que los colegas de Santiago también tengan representación regional, por lo que hacemos el llamado a participar de las elecciones a todos nuestros miembros de la región metropolitana.

En esta ocasión, son los Dres. Ma. Luisa Espinoza (pediatra HSJD), Mónica Cerda (pediatra H. Buin) y Germán Ávalos (residente de anestesia HBLT) quienes han escuchado el llamado a conformar nuestro Capítulo. Se han comprometido a llevar las demandas de nuestros colegas a otras instancias formales del Colegio Médico, así como contribuir a la organización local de los Residentes. Esto nos permitirá resolver  una mayor cantidad de problemas que suceden en la red de salud mediante la gestión del poder colectivo, por lo que esta es una oportunidad única para darles nuestro apoyo en este loable esfuerzo.

Las urnas estarán abiertas  los días 23 y 24 de noviembre en el Consejo Regional Santiago, ubicado en Rafael Prado 419, Ñuñoa. Esta ocasión también calzará con la bienvenida a los nuevos integrantes de la Agrupación desde este año, a realizarse el día 24 de noviembre desde las 20 hrs en el mismo lugar. Será una instancia de camaradería a la que aprovechamos de invitar a todos nuestros afiliados en formación y PAO, con la finalidad de que podamos compartir en un ambiente distendido ad portas del fin de año académico.

El pasado 9 de noviembre, Residentes Chile con el apoyo de consejeros del Regional Santiago, se reunió con los diversos candidatos que se sintieron convocados a firmar el compromiso para fortalecer el Programa de Formación de Especialistas. En tal documento, se encuentran cinco puntos que describen las demandas mínimas más relevantes a cumplir, y que han sido postergadas por las distintas carteras de salud desde los orígenes de nuestra Agrupación:

1.- Compromiso con calidad funcionaria para todos los residentes.

2.- Humanizar el Período Asistencial Obligatorio (devolución).

3.- Política de largo plazo sobre cobertura de brecha de especialistas.

4.- Sanciones justas ante incumplimiento y resguardo de deserción académica.

5.- Política integrada de los centros formadores con las universidades para frenar acoso laboral y sexual a Residentes.

Gracias al llamado que logramos hacer y a la difusión de ustedes mismos, logramos contar con la presencia y firmas de:

Comando de candidata presidencial Beatriz Sánchez (FA)

Comando de candidato presidencial Marco Enríquez-Ominami (PRO)

Candidato a diputado Francisco Figueroa (FA) por el distrito 10.

Candidata a diputada Francis Foix (PS) por distrito 10.

Comando de candidato a Core Marcos Undurraga (PS), por  Región Metropolitana IV Nororiente.

Candidato a Core Dr. Ivo Vukusich (FA), por Región Metropolitana IV Nororiente.

No pudieron acudir a la cita, pero aún así firmaron el compromiso:

Camila Rojas (FA), candidata por el distrito 7

Marcela Veloso (FA), candidata por el distrito 11

Posteriormente nos pidió audiencia el encargado de salud del candidato Sebastián Piñera, el Dr. Emilio Santelices. Nos habló de su programa de gobierno y de su orientación a especialidades médicas con enfoque en atención primaria, pero evitó firmar el documento para estudiarlo con su propio comando.

Esperamos que este ciclo de reuniones sirva para avanzar hacia un Programa Nacional de Especialistas concebido como una política pública de largo plazo, de la cual todos los chilenos nos podamos sentir orgullosos por los próximos 50 años. Consideramos que en esta materia no se pueden seguir repitiendo los errores cometidos, ya que más temprano que tarde tendremos a una población vulnerable pagando las consecuencias por las falencias en gestión política y administrativa.

Este 19 de noviembre se realizarán las elecciones presidenciables, parlamentarias y Cores. Como Agrupación comprendemos que los resultados tendrán consecuencias directas en el futuro del Programa Nacional de Formación de Especialistas, por lo que consideramos que es fundamental que los candidatos sepan cuáles son las propuestas que tenemos para mejorarlo.

Hemos incluido gran parte de los puntos que no ha querido transar el MINSAL actual, desde la calidad funcionaria hasta una política del buen trato para el residente y PAO en dimensiones asistenciales y académicas. La idea es que si los candidatos están de acuerdo, podrán firmar la propuesta desglosada en cinco puntos principales, de esta manera podremos informarles a ustedes sobre quienes han manifestado un compromiso para avanzar hacia una política de Estado con una orientación de largo plazo.

La cita para todos los candidatos que quieran suscribir los siguientes documentos, será para el próximo jueves 9 de noviembre, de 19:30 a 20:30 hrs en las inmediaciones del Colegio Médico Regional Santiago (Rafael Prado 419, Ñuñoa).

Puntos a firmar:

1.- Compromiso con calidad funcionaria para todos los residentes.

2.- Humanizar el Período Asistencial Obligatorio (devolución).

3.- Política de largo plazo sobre cobertura de brecha de especialistas.

4.- Sanciones justas ante incumplimiento y resguardo de deserción académica.

5.- Política integrada de los centros formadores con las Ues para frenar acoso laboral y sexual a Residentes.

Documentos:

Formulario de firma:  Compromiso de adquisición programática- Especialistas para el sistema público

Modificaciones legales

Les rogamos hacer difusión de esta información con los candidatos que conozcan.

A continuación les compartimos estas palabras del colega Dr. Guillermo Guevara sobre la situación laboral de los residentes UC. Como Agrupación de Residentes Chile nos sumamos a esta reflexión, que surje a propósito de prácticas extendidas en los programas, las que generan acoso laboral, burnout y prolongadas jornadas laborales. Tenemos la firme convicción de que para asegurar calidad asistencial, la calidad laboral debe ser un pilar indispensable para toda institución de salud, y que para ello la organización local de residentes debe ser fundamental en la toma de decisiones tanto académicas como administrativas.

«Hace años que había querido escribir sobre este tema. Desde hace mucho tiempo que en la UC se producen casos espantosos de explotación laboral. Y no me refiero ni a los trabajadores contratados por la UC, ni tampoco a los subcontratados, quienes afortunadamente están protegidos por las leyes laborales, sino a los mismos alumnos: en específico a los becados de algunas especialidades de medicina. Vale la pena aclarar que se les llama becados, no porque tengan una beca, sino simplemente porque están haciendo la especialidad.

La carrera de medicina es bastante demandante y exige muchas horas de dedicación y estudio: muchas veces más de las recomendadas. De hecho, en los últimos años de la carrera hay que hacer turnos y dormir un poco menos de lo aconsejable. Sin embargo, la carrera no se compara con las becas de especialidad. Los becados son simplemente explotados: deben trabajar mucho más de 45 horas a la semana, muchas veces no se les respetan sus posturnos (deben seguir trabajando después de haber estado de turno toda la noche), y en las especialidades quirúrgicas es frecuente que tengan que ir al hospital todos los días de la semana, por ejemplo a controlar a los pacientes postoperados, incluso sábados y domingos. Además, no tienen un horario de estudio, sino que deben leer, hacer presentaciones y hacer trabajos de investigación, en su tiempo libre (como si tuvieran). Frases como “hace más de un mes que he ido todos los días al hospital” o “llevo 3 semanas durmiendo 4 horas en promedio” son frecuentes entre los becados de algunas especialidades de la UC (cirugía es la peor). Es más, el consumo estimulantes, como metilfenidato o modafinilo, es muy frecuente entre los becados, solo para sobrellevar la falta de sueño, a pesar de los efectos adversos que estos pueden acarrear. A lo anterior hay que agregar la alta prevalencia de consumo de antidepresivos y otros medicamentos del espectro psiquiátrico.

De más está decir, que a pesar de que ya son médicos, mientras son becados, son mano de obra barata, por lo que los médicos que trabajan en la UC, no dudan en pedirles ayuda para atender a sus pacientes y para operarlos, ya que sale mucho más fácil pedirle a un becado que lo ayude a operar, que contratar a un médico que lo haga. Además al becado, en estos casos, se le paga simplemente con permitirle que opere: de esta manera puede desarrollar y mejorar su técnica quirúrgica. Tampoco dudan en delegarles las tareas más aburridas, como redactar los protocolos quirúrgicos, dejar indicaciones o controlar a los pacientes operados el fin de semana. Y que ni se les ocurra negarse a hacerlo: no solo se arriesgan a ser reprobados, sino que además se los castigará de maneras menos evidentes, como no permitirles operar (en otras palabras, no enseñándoles). Y obviamente, los docentes lo justifican con el hecho de que a ellos les tocó vivir lo mismo y nunca se quejaron. Por tanto, se sienten con el derecho a hacerles la vida tan miserable a los demás, como fue la de ellos. Además, en muchos casos, los docentes son médicos trabajólicos, con una vida personal para nada envidiable, que no entienden que las demás personas necesitan de una vida extrahospitalaria.

Si un becado se deprime, se estresa demasiado o incluso si convulsiona por falta de sueño (casos reales), se le pone el estigma de que tiene una “salud incompatible con la beca de especialidad”, lo que no solo es “mal visto” (frase muy repetida en la Facultad de Medicina), sino que además va contra el Reglamento del Alumno de los Programas de Especialidades Médicas, que dispone que “los alumnos deberán demostrar tener salud compatible con el desarrollo de la especialidad”. Sin embargo, la realidad es que la beca de especialidad es la incompatible con la salud; no al revés.

Para evitar conflictos con la legislación laboral, algunos años atrás, la UC optó por modificar los contratos con los becados y ya no tienen un contrato de trabajo, sino un contrato distinto, en que no son trabajadores, sino alumnos; ya no tienen una remuneración, sino un “estipendio”; ya no tienen un feriado anual, sino vacaciones (como las de pregrado, aunque solo duran un mes); y ya no cotizan en la AFP y la Isapre, sino que tienen un seguro de salud de la misma UC. Por tanto, no gozan de ningún tipo de protección legal, sino que son simples alumnos, que están estudiando, mientras que la UC les está enseñando. Sin embargo, deben cumplir un horario, seguir instrucciones y deben asistir al 100% de todas las actividades educativas, las que incluyen en una gran proporción, atender a pacientes y hacer gran parte del trabajo asistencial de la Red de Salud Christus. Además, faltar injustificadamente a cualquier de estas actividades supone una grave violación a los deberes del becado y puede terminar en la expulsión.

Para rematar, en el contrato que firman con la UC, se les prohíbe trabajar fuera de la beca (supuestamente para que no se estresen más) y si llegan a renunciar (ej. porque la beca era mucho más estresante de lo que pensaban, porque su vida familiar está en serio peligro, o simplemente porque se sienten profundamente infelices), se los sanciona con multas enormes, que superan los 100 millones de pesos, los que además están respaldados por un pagaré firmado por becado. Increíblemente, dicha multa también se debe pagar si los expulsan.

Llama la atención que en la Facultad de Medicina, donde está lleno de personas que conocen la importancia de evitar el estrés excesivo, de tener tiempo para descansar y de dormir al menos 8 horas diarias, a nadie se le haya ocurrido que la beca de especialidad puede ser muy perjudicial para la salud. Igualmente llama la atención, que en la Facultad de Derecho, que está al lado, a nadie se le ocurra proteger los derechos fundamentales de los alumnos de la Universidad, como son el derecho a la integridad psíquica y a la salud y que toleren que se disfrace una situación de explotación, como un contrato de educación. Lo mismo ocurre con la Escuela de Psicología, en que a nadie se le ocurre evaluar las repercusiones psicológicas que el ritmo de la beca de especialidad produce y si lo han hecho, nadie ha presentado una propuesta formal para remediarlo. Lo único que importa es que la Red de Salud UC sea rentable.

Por otro lado ¿Qué ha hecho el Centro de Alumnos de medicina o la FEUC? El Centro de Alumnos, poco; la FEUC Nada. Hay temas más importantes, como la estéril discusión sobre el aborto o la gratuidad en la educación (que son temas que resuelve el Congreso), que la salud de la comunidad UC (que es un tema en el que podrían tener algún grado de influencia real). Además, los becados de medicina no votan, así que no son parte del electorado objetivo.

Y los becados mismos, ¿qué dicen? Se quejan con sus familiares y amigos, pero no hacen nada más allá. Cada vez que alguien ha intentado hacer algo, como una queja formal, en sus compañeros el miedo a ser mal mirado o a la multa, es más fuerte y tienden a dejarlo solo. Total, si ya llevan 6 meses sin dormir, podrán aguantar unos 6 meses más. Además, así se ganan la buena disposición de sus docentes y evaluadores y tal vez se les permita hacer más intervenciones e incluso acceder a la preciada subespecialidad, es decir, 2 años más de explotación. No obstante, es innegable que la UC es una excelente escuela para especializarse, por lo que los becados tienden a agradecer su formación y sentirse orgullosos de la misma y con eso tienden a aceptar el sacrificio exigido.

No es aceptable que la UC no reglamente el número máximo de días que un becado debe ir al hospital en la semana, ni tampoco la horas que el becado puede estar en el hospital y se limite a simplemente recomendar en su reglamento que no sea superior a 80 horas a la semana (¡¡¡80 horas!!!). Así mismo, no es posible que el reglamento condicione el derecho al posturno a que el becado haya “modificado oportuna y convenientemente las actividades programadas para la tarde”, en otras palabras, a que haya terminado la pega o se haya asegurado que alguien más la termine y que nadie se preocupe de sancionar a los docentes que no se aseguran de que se respete.

Es urgente reglamentar las becas de especialidad, de modo que al menos sean sanas. Adicionalmente, la Universidad debe preocuparse por desarrollar mecanismos que permitan vigilar y asegurar el cumplimiento de dicha reglamentación. Lo mínimo es que en una Facultad de Medicina se promueva la salud. 

Guillermo Guevara A.

Médico y Licenciado en Derecho UC»

Link original: http://www.elpuclitico.cl/2017/10/22/explotacion-laboral-uc/

Estimados:

En el siguiente link podrán encontrar más información. Desde ya, invitamos a los colegas que gusten ser parte de las comisiones de revisión de antecedentes.

http://web.minsal.cl/concurso-cone-aps-2018/

Sigue nuestra parte 3

http://youtu.be/6dZmVcBZUJ4